Jak dla mnie zdecydowanie na tak, ale warto wziąć pod uwagę KORZYŚCI I WADY (dla każdej ze stron) :
ZALETY:
✅ Koszt: Stażyści są zazwyczaj zadowoleni z niższego wynagrodzenia, co jest świetne dla firm z ograniczonym budżetem.
✅ Świeże pomysły: Młodzi stażyści mają różnorodne wykształcenie i mogą wnosić nowe spojrzenie, przynosząc innowacyjne rozwiązania.
✅ Produktywność: Gdy dostaną jasne wskazówki i odpowiednie szkolenie, stażyści mogą zajmować się konkretnymi zadaniami, dając innym pracownikom więcej czasu na priorytety.
✅ Pozyskiwanie talentów: Zatrudnienie stażystów pozwala firmom znaleźć przyszłych pracowników. Jeśli stażysta sprawdzi się, można mu zaproponować pełnoetatową pracę po ukończeniu studiów.
WADY:
❌ Czas: Nadzorowanie i szkolenie stażystów wymaga czasu i wysiłku, co może być wyzwaniem dla małych firm.
❌ Brak doświadczenia: Stażyści mogą nie mieć takiego samego doświadczenia jak pełnoetatowi pracownicy, co może wpływać na wykonywanie niektórych zadań.
❌ Czas trwania: Stażyści zwykle pracują na określony czas, co oznacza, że firma może inwestować w kogoś, kto może odejść po kilku miesiącach.
❌ Rozproszenie uwagi: Jeśli program stażowy nie jest dobrze zarządzany, może wpływać na produktywność i dodatkowe obciążenie dla pracowników.
Podsumowując, warto rozważyć zatrudnienie stażystów w małej firmie, biorąc pod uwagę indywidualne potrzeby. 
Inne korzyści i wady?
Porozmawiajmy w komentarzach
Jakie macie doświadczenia? warto, czy nie ?