O podwyżce po okresie próbnym warto rozmawiać już w trakcie rekrutacji, a na pewno trzeba to uczynić w momencie otrzymania oferty pracy. Umówienie się z pracodawcą, że w sytuacji obopólnej chęci kontynuacji współpracy po okresie próbnym stawka będzie wyższa, jest ruchem bardzo świadomym. Precyzyjne określenie wysokości stawki pomoże uniknąć późniejszych nieporozumień przy podpisaniu umowy o pracę. Pracodawcy chętnie zgadzają się na takie rozwiązanie, ponieważ daje ono szansę na poznanie pracownika i jego zaangażowania w nową pracę. Plusem jest również fakt, że pracownik chce dać się poznać w okresie wprowadzenia do nowej organizacji. Akceptując stopniową podwyżkę i niższe wynagrodzenie w okresie próbnym, podkreślamy swój profesjonalizm i zrozumienie sytuacji, a określając wysokość stawki po okresie próbnym, dajemy wyraz przekonania o jakości swoich kompetencji. Warto wiedzieć, że podwyżka po okresie próbnym nie jest obligatoryjna. Tym bardziej warto o tym rozmawiać na początku negocjacji warunków zatrudnienia. Jednak to doskonała okazja do wyrażenia swoich oczekiwań i zrozumienia dla potrzeb pracodawcy. Pamiętajmy, że otwarta i szczera komunikacja to klucz do udanej współpracy na każdym etapie.