Jak napisać CV?

Jak napisać CV na stanowiska marketingowe i sprzedażowe?

Tworzenie efektywnego CV, szczególnie na stanowiska związane z marketingiem i sprzedażą, to proces, który wymaga więcej niż tylko znajomości podstawowych zasad pisania dokumentu aplikacyjnego. Aby wyróżnić się na tle konkurencji i napisać życiorys zawodowy w sposób profesjonalny, konieczna jest znajomość specyfiki działań, jakie podejmują pracownicy działów HR. Rekruterzy, z powodu ogromnej liczby aplikacji, które codziennie trafiają na ich skrzynki pocztowe, poświęcają średnio od 6 do 10 sekund na wstępne przeglądanie poszczególnego CV. W krótkim czasie muszą ocenić, czy warto poświęcić więcej uwagi danej aplikacji. Dlatego kluczowe informacje powinny być natychmiast widoczne, a cały dokument musi być nie tylko czytelny, ale i atrakcyjny wizualnie.

W kontekście rosnącej liczby przesyłanych aplikacji, które codziennie napływają do firm rekrutacyjnych, coraz większy nacisk kładzie się na automatyzację procesów rekrutacyjnych. Systemy ATS (Applicant Tracking Systems) stały się nieodłącznym elementem wstępnej selekcji kandydatów. Obecnie rekruterzy dysponują zaawansowanymi narzędziami, które skanują CV w poszukiwaniu odpowiednich słów kluczowych, struktur i formatów, co pozwala na szybką ocenę przydatności kandydata na dane stanowisko. W obecnych czasach dobrze napisane dokumenty aplikacyjne powinno spełniać wymagania nie tylko rekruterów, ale także systemów informatycznych, co stawia dodatkowe wyzwania przed kandydatami.

Czy Twoje CV powinno spełniać wymagania systemów ATS?

W wielu firmach pierwsze decyzje rekrutacyjne podejmuje system ATS (Applicant Tracking System). Aby CV przeszło przez ten etap, powinno być technicznie dostosowane do tego systemu. Ważne jest użycie odpowiednich słów kluczowych zgodnych z opisem stanowiska. Prosty układ i minimalistyczna grafika ułatwiają odczytanie dokumentu przez ATS. Rekomendowane jest zapisanie CV w formacie PDF, aby zachować jego zgodność z systemem.

Jakie znaczenie ma pierwsze wrażenie? Jak przyciągnąć uwagę rekrutera?

Pierwsze wrażenie jest kluczowe, a rekruterzy, zmuszeni do szybkiego przetwarzania setek aplikacji, zazwyczaj poświęcają zaledwie kilka sekund na wstępną ocenę dokumentu. W krótkim czasie muszą zdecydować, czy aplikacja jest warta dalszej analizy, czy zostanie odrzucona. Dlatego istotne jest, aby najważniejsze informacje były natychmiast widoczne, a cały dokument od razu przyciągał wzrok.

Profesjonalne CV powinno być zorganizowane w sposób, który ułatwia rekruterowi szybkie odnalezienie najważniejszych informacji, takich jak podsumowanie zawodowe, doświadczenie zawodowe, czy umiejętności. Elementy te powinny być wyraźnie zaznaczone i dobrze uporządkowane. Estetyka dokumentu również odgrywa dużą rolę – profesjonalny wygląd CV może sprawić, że rekruter poświęci więcej czasu na jego przeglądanie, co zwiększa szansę zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Podsumowanie zawodowe w CV. Co to jest i jak je napisać?

Podsumowanie zawodowe to krótka autoprezentacja na początku CV, która przedstawia profil kandydata, jego umiejętności, doświadczenie i cele, przyciągając uwagę rekrutera.

W tych 2-3 zdaniach kandydat powinien wyróżnić się spośród innych, podkreślając swoje unikalne atuty. Warto pamiętać, że na każde stanowisko aplikuje wielu kandydatów o podobnych kompetencjach i doświadczeniu, dlatego CV musi się wyróżniać nie tylko grafiką i treścią, ale przede wszystkim osobistymi osiągnięciami zawodowymi. Kandydat powinien zadać sobie pytanie: „Dlaczego ja?” i sprawić, aby odpowiedź na to pytanie była widoczna w profilu zawodowym, która przekona rekrutera do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Profil zawodowy powinien być zwięzły, zazwyczaj ma od 2 do 4 zdań, a jego treść powinna być dostosowana do stanowiska, na które aplikujemy. Zaczynając profil, podajemy swoje stanowisko oraz specjalizację. To krótka informacja o tym, kim zawodowo jest dana osoba i jakie ma osiągnięcia, np. „Ekspert ds. marketingu z 10-letnim doświadczeniem, odpowiedzialny za ogólnopolskie kampanie digitalowe dla kluczowych marek, które zwiększyły rozpoznawalność produktów o 60%. Specjalista zarządzający budżetami reklamowymi przekraczającymi 10 mln zł rocznie. Moje kampanie zdobyły uznanie na rynku, przynosząc wzrost sprzedaży o 30% i umocniły pozycję rynkową klientów.”

Następnie w życiorysie zawodowym można wymienić swoje najważniejsze umiejętności, które są kluczowe dla stanowiska, o które się ubiegamy. Warto skupić się na tych, które są szczególnie istotne w kontekście oferty pracy, np. „Znawca narzędzi analitycznych, takich jak Google Analytics, z doświadczeniem w zarządzaniu kampaniami PPC.”

Warto dodać jedno lub dwa osiągnięcia, które najlepiej prezentują sukcesy zawodowe. Powinny to być konkretnie mierzalne wyniki, które uzyskał kandydat do pracy w poprzednich miejscach zatrudnienia, np. „Zwiększyłem ruch na stronie o 80% w ciągu 12 miesięcy dzięki skutecznej strategii SEO.”

Na końcu można krótko opisać, czego szukamy w przyszłej pracy lub jakie mamy cele zawodowe. To pokazuje, że kandydat posiada określone ambicje i jest świadomy, w którym kierunku chce rozwijać swoją karierę, np. „Szukam nowych wyzwań, które pozwolą mi rozwijać umiejętności zarządzania projektami marketingowymi na skalę międzynarodową.”

Profil zawodowy powinien być spersonalizowany pod kątem konkretnej oferty. Należy go napisać w sposób zwięzły, konkretny i wyeksponować w nim najważniejsze informacje, które mają szansę zrobić najlepsze wrażenie na rekruterze.

Jak opisać doświadczenie w życiorysie zawodowym?

Opisanie doświadczenia zawodowego w CV to kluczowa część aplikacji, w której należy jasno i precyzyjnie przedstawić swoje kwalifikacje, tak by rekruter mógł szybko ocenić, czy kandydat pasuje do stanowiska.

Dla osób z niewielkim doświadczeniem zawodowym, np. świeżo upieczonych absolwentów lub osób aplikujących na stanowiska na poziomie podstawowym, idealne jest CV z czytelnym układem o długości jednej strony. Jeśli kandydat posiada kilka lat doświadczenia zawodowego, ma na koncie różnorodne projekty, szkolenia, kursy lub wybitne osiągnięcia, CV o długości dwóch stron jest akceptowalne. To pozwala na bardziej szczegółowe zaprezentowanie swojej kariery zawodowej, bez ryzyka pominięcia kluczowych informacji.

Warto wybrać przemyślany układ z wyraźnie wydzielonymi sekcjami, który jest czytelny, atrakcyjny wizualnie i chronologicznie prezentuje doświadczenia zawodowe na górze. Aby skutecznie opisać odpowiednie doświadczenie zawodowe, należy przestrzegać kilku kluczowych zasad:

  • Zacznamy od najnowszego stanowiska: Podajemy nazwę firmy, stanowisko oraz okres zatrudnienia. Przykład: „Specjalista ds. marketingu, ABC Sp. z o.o., 2021 – obecnie”.
  • Wyróżniamy najważniejsze osiągnięcia: Zamiast opisywać jedynie swoje obowiązki, należy skupić się na konkretach. Przykładowo, zamiast pisać „Zarządzałem kampaniami marketingowymi”, lepiej jest napisać „Zarządzałem kampaniami marketingowymi, co przyczyniło się do wzrostu sprzedaży o 20% w ciągu roku.”
  • Używamy zwięzłych, dynamicznych zdań: Opis powinien być konkretny i zwięzły. Używamy czasowników aktywnych, takich jak „zwiększyłem”, „zoptymalizowałem”, „wdrożyłem”, aby nadać swojemu CV dynamiczny charakter.
  •  

Jak skutecznie przedstawić umiejętności w CV?

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, sekcja umiejętności w CV odgrywa kluczową rolę, ponieważ daje rekruterom szybki wgląd w to, czy kandydat posiada odpowiednie kompetencje. W tej sekcji warto przedstawić zarówno umiejętności twarde np. „Zaawansowana znajomość MS Excel”), jak i umiejętności miękkienp. „Skuteczna komunikacja interpersonalna”. Rekruterzy oceniają, czy kandydat ma niezbędne zdolności techniczne i interpersonalne, by sprostać wymaganiom stanowiska. Dlatego też lista kompetencji powinna być dostosowana do oferty pracy, z wyważeniem między umiejętnościami społecznymi a czysto technicznymi.

Wykształcenie w życiorysie zawodowym

Sekcja dotycząca wykształcenia w życiorysie zawodowym jest równie istotna, jak doświadczenie zawodowe, zwłaszcza dla osób na początku kariery lub aplikujących na stanowiska, gdzie konkretne kwalifikacje edukacyjne są wymagane.

Tworząc sekcję dotyczącą wykształcenia w CV, należy ją prezentować, podobnie jak doświadczenie zawodowe, czyli w sposób chronologiczny. Zaczynamy od najnowszego stopnia lub dyplomu i podajemy nazwę uczelni lub szkoły, kierunek studiów oraz daty rozpoczęcia i zakończenia edukacji. Przykładowy wzór: „Magister Zarządzania, Uniwersytet Jagielloński, Wydział Nauk Społecznych 2018 – 2022”.

Gdy nie mamy doświadczenia zawodowego możemy dodatkowo w tej sekcji wspomnieć o temacie pracy dyplomowej, projektach badawczych lub innych osiągnięciach akademickich, które mogą zainteresować potencjalnego pracodawcę.

Jak w CV prezentować kompetencje na stanowiska w sprzedaży?

Tworzenie CV na stanowiska związane ze sprzedażą wymaga strategicznego podejścia, które uwzględnia kluczowe umiejętności i narzędzia, z których kandydat korzysta. Rekruterzy poszukują osób, które nie tylko mają doświadczenie, ale także potrafią efektywnie korzystać z nowoczesnych narzędzi wspomagających procesy sprzedażowe. Dotyczy to zwłaszcza systemów analizy danych i pracy z Big Data, które stają się nieodłącznym elementem współczesnej sprzedaży.

Kandydaci na stanowiska w sprzedaży powinni podkreślić znajomość CRM, takich jak Salesforce, które są kluczowe w zarządzaniu relacjami z klientami. Ważne jest również posiadanie umiejętności analizy danych przy użyciu narzędzi, takich jak Google Analytics, umożliwiających ocenę trendów sprzedażowych i podejmowanie skutecznych decyzji.

Przykład: „Biegłość w korzystaniu z Salesforce do zarządzania relacjami z klientami, co umożliwia skuteczne śledzenie interakcji, zarządzanie danymi oraz automatyzację procesów sprzedażowych.”

Jak w życiorysie skutecznie przedstawić umiejętności zawodowe na stanowiska w marketingu?

Stanowiska w marketingu wymagają szerokiego zakresu umiejętności, a także biegłości w korzystaniu z nowoczesnych narzędzi i technologii. Dziś rekruterzy szukają kandydatów, którzy nie tylko potrafią tworzyć skuteczne strategie marketingowe, ale również biegle korzystają z programów graficznych, narzędzi do analizy danych oraz sztucznej inteligencji (AI).

Wśród popularnych narzędzi AI, które warto uwzględnić w profesjonalnym CV, znajduje się ChatGPT do tworzenia zautomatyzowanych odpowiedzi, a także MidJourney do tworzenia grafik czy Surfer SEO do optymalizacji treści pod kątem wyszukiwarek.

Przykład: „Doświadczenie w tworzeniu atrakcyjnych grafik za pomocą MidJourney, co poprawiło estetykę kampanii wizualnych i zwiększyło liczbę kliknięć.”

Jak w życiorysie zawodowym przedstawić przerwę w pracy lub edukacji?

W życiorysie zawodowym przerwę w pracy lub edukacji warto przedstawić rzetelnie, podając dokładne daty oraz ich powód, np. taki jak: opieka nad rodziną czy wolontariat. Warto by kandydat napisał w CV, co osiągnął lub czego nauczył się w tym czasie. Mogą to być samodzielne kursy czy działalność społeczna lub charytatywna. Na przykład, jeśli osoba odbyła podróż zagraniczną, warto zaznaczyć, że nauczyła się adaptacji do nowych kultur i warunków stresowych, poprawiła umiejętności językowe i rozwijała zdolności organizacyjne, co wzbogaciło jej kompetencje zawodowe.

Jak napisać dobre CV do marketingu i sprzedaży, gdy brakuje kandydatowi doświadczenia?

Poszukiwanie pierwszej pracy w branży marketingu i sprzedaży może być wyzwaniem, zwłaszcza gdy kandydat do pracy nie ma jeszcze żadnego doświadczenia zawodowego. Należy dokładnie opisać kierunki studiów związane z marketingiem, sprzedażą czy zarządzaniem oraz uwzględnić dodatkowe kursy i certyfikaty. Warto podkreślić udział w projektach pokrewnych, takich jak prowadzenie bloga, organizacja studencka czy zarządzanie mediami społecznościowymi. Ważna jest także znajomość języków obcych, szczególnie w kontekście komunikacji z międzynarodowymi klientami.

Jakie wyróżniamy rodzaje wzorów CV? Które szablony CV są praktyczne dla branży sprzedaży i marketingu?

Wybór wzoru CV jest ważnym aspektem, zwłaszcza w branżach takich jak sprzedaż i marketing, gdzie liczy się kreatywność i umiejętność prezentacji. CV chronologiczne przedstawia doświadczenie zawodowe w porządku od najnowszego do najstarszego. CV funkcjonalne skupia się na umiejętnościach i osiągnięciach zawodowych, a CV kreatywne umożliwia prezentację zdolności artystycznych i nieszablonowych umiejętności, co jest wysoko cenione w marketingu. CV infograficzne używa grafik i wykresów do prezentacji danych i osiągnięć, co zazwyczaj najlepiej sprawdza się w sprzedaży.

Czy zdjęcie w CV jest potrzebne?

Zwyczajowo przyjmujemy, że kandydat załączy swoją fotografię, a umieszczanie zdjęcia w CV jest standardową praktyką. Jeśli kandydat nie zdecyduje się na prezentację zdjęcia w CV, może to działać na jego korzyść, minimalizując potencjalne uprzedzenia.

Czego nie pisać w CV?

W CV warto unikać podawania podstawowej znajomości języka obcego, ponieważ rekruterzy preferują kandydatów z płynnością językową, która rzeczywiście wnosi wartość do organizacji, a podstawowa znajomość może sugerować niewystarczające umiejętności.

Skąd wziąć gotowe wzory CV?

Jeśli szukamy profesjonalnych wzorów życiorysu zawodowego, istnieje wiele opcji dostępnych w internecie, zarówno darmowych szablonów, jak i płatnych. Możemy skorzystać z takich narzędzi, jak edytory tekstu (np. Microsoft Word, LibreOffice) lub z programów graficznych (np. Canva), czy kreatorów online (np. Pracuj.pl lub InterviewMe). Takie narzędzia oferują szeroką gamę szablonów oraz dodatkowe funkcje, takie jak podpowiedzi i automatyczne formatowanie, co ułatwia napisanie życiorysu zawodowego.

Podsumowanie:

CV to nasza wizytówka, która odgrywa istotną rolę w procesie rekrutacyjnym. Odpowiednio dobrane słowa kluczowe mogą zdecydować, czy kandydat zostanie zaproszony na spotkanie rekrutacyjne, czy też nie. Dlatego ważne jest, aby od samego początku w CV umieszczać tylko rzetelne i prawdziwe informacje, które dokładnie odzwierciedlają umiejętności i doświadczenie zawodowe.

W tym artykule:

Please, keep this in mind before you file your recruitment application!

Application documents which you wish to provide in reply to the job in question will include your personal data. In order to be able to use such information and examine your application for the employment offer, we will need your consent to personal data processing.

You may withdraw your consent at any time, and this will not affect the legality of the processing performed thereunder before its withdrawal.

You should include your consent in every application document (i.e. both in your CV and your Motivation Letter, and in any other piece of documentation that you wish to file in reply to the relevant job offer). Below we provide the template consent:

“I hereby consent to the processing of personal data from my application documents by Ewa Barańska-Chodkowska, running her business operations under the name “HEADHUNTERS GROUP Ewa Barańska – Chodkowska” (“HHG”), at the registered office in Warsaw, for the purpose of the pending recruitment process run by HHG”.

You may also consent to the processing of your personal data for the purpose of recruitment processes which HGG may run in future. If you want us to keep your application documents for future use in other recruitments, please sign the following consent:

 “I hereby consent to the processing of personal data from my application documents by Ewa Barańska-Chodkowska, running her business operations under the name “HEADHUNTERS GROUP Ewa Barańska – Chodkowska”, at the registered office in Warsaw, for the purpose of recruitment processes which HHG may run in future”.

You may also withdraw your consent to the processing of your personal data for the purpose of future recruitment processes at any time, and this will not affect the legality of the processing operations performed by HGG before its withdrawal.

Before you send your CV, please read and understand some important information about the processing of your personal data! Please remember to make informed decisions every time you provide us with your personal data!

    1. Who is your personal data controller?

The controller of your personal data and the recipient of your application documents is Ewa Barańska – Chodkowska, running her business operations under the name “HEADHUNTERS GROUP Ewa Barańska – Chodkowska”, business address: ul. Zygmunta Hubnera 2/197, 01-756 Warsaw, e-mail: biuro@hhg.pl, hereinafter “HHG”.

    1. Purpose and legal basis for the processing of your personal data

HHG will process your personal data in order to run the recruitment for the position you are apply for. Your personal data will also be processed for the purposes of future recruitment processes managed by HHG if you have given the relevant consent in the application documents provided to our Group.

In both cases, i.e. when we process your personal data in order to examine your candidacy for the position in question, and when your personal data will be processed in future recruitment processes, the legal basis for such processing will be your consent, and therefore the provisions of Article 6, paragraph 1(a) of the EU Regulation 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (“GDPR”) .

    1. To whom your personal data may be transferred?

The recipients of your personal data, i.e. any entities to which your personal data may be disclosed in connection with the recruitment for the position you are applying for, include prospective employers as far as we consider that you meet the requirements defined by them for the position covered by the relevant job offer. Don’t worry! Nothing will be done without your knowledge and consent! 

Additionally, the recipients of your personal data include the following entities: (i) server provider for the e-mail to be used by you to send us your application documents and to be used by us to contact you throughout the recruitment process; (ii) hosting provider for www.hhg.pl Website to be used by you to send your application documents; and (iii) our staff involved in handling the recruitment process.

    1. How long will your personal data be processed? 

We will process your personal data for the time necessary to run the recruitment process for the position you are applying for. Upon the completion of the recruitment process, your personal data will be removed from our candidate database unless you have withdrawn your processing consent earlier; if so, we will stop the processing and delete your personal data before the end of recruitment.

If you consent to the processing of your personal data for the purpose of future recruitment processes, such data will be processed for 2 years following the receipt of your consent. If you withdraw your consent before the end of this period, we will stop the processing and delete your personal data. 

    1. You have the right to …

According to the GDPR and in cases set out therein, you have the right to: (i) access your personal data; and (ii) have your personal data rectified; (iii) deleted; (iv) limit their processing; or (v) object to the processing of your personal data, as well as (vi) their transfer.

You may also withdraw any of your consents to the processing of your personal data.

Please send the relevant request at: biuro@hhg.pl

    1. You may lodge your complaint to the supervisory authority

The supervisory authority with the jurisdiction over the personal data protection is the President of the Personal Data Protection Office.

    1. Personal data are provided on a voluntary basis

You provide your personal data on a voluntary basis as you are the one to decide whether you wish to take part in our recruitment process. However, to this end we will need to process your personal data.

    1. Automated decision-making and profiling

Your personal data will not be subject to automated decision-making, including profiling.

Any request should be sent to: biuro@hhg.pl

 

Zanim zgłosisz swój udział w rekrutacji, pamiętaj!

W dokumentach aplikacyjnych, które zechcesz nam przekazać w odpowiedzi na to ogłoszenie, znajdują się Twoje dane osobowe. Abyśmy mogli z tych informacji skorzystać i rozważyć Twoją kandydaturę na tę ofertę zatrudnienia potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Zgodę tę możesz w każdej chwili wycofać, co nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania, jakiego dokonaliśmy na jej podstawie zanim ją wycofałeś. 

Zgodę należy zamieścić w każdym przesyłanym do nas dokumencie aplikacyjnym (tj. zarówno w CV, jak i w Liście motywacyjnym oraz w każdym innym dokumencie, który zechcesz nam przekazać w odpowiedzi na to ogłoszenie o pracę). Treść zgody:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych przez Ewę Barańską – Chodkowską prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą „HEADHUNTERS GROUP Ewa Barańska – Chodkowska” z siedzibą w Warszawie („HHG”) dla potrzeb związanych z prowadzonym przez HHG procesem rekrutacyjnym.”  

Możesz także zgodzić się na przetwarzanie Twoich danych osobowych dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez HHG. Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje dokumenty aplikacyjne na przyszłość i korzystali z nich na potrzeby innych rekrutacji, wyraź także poniższą zgodę:

 „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych przez Ewę Barańską – Chodkowską prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą „HEADHUNTERS GROUP Ewa Barańska – Chodkowska” z siedzibą w Warszawie dla potrzeb związanych z prowadzonymi w przyszłości przez HHG procesami rekrutacyjnymi.”

Zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych także możesz wycofać w każdym czasie, co nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania, jakiego HHG dokonała przed jej wycofaniem.

Zanim wyślesz CV przeczytaj ważne informacje o przetwarzaniu Twoich danych osobowych! Udostępniając swoje dane osobowe zawsze podejmuj decyzje świadomie.

    1. Administrator danych osobowych – kto to taki?

Administratorem Twoich danych osobowych  oraz podmiotem, do którego przesyłasz swoje dokumenty aplikacyjne, jest Ewa Barańska – Chodkowska, która prowadzi działalność gospodarczą pod firmą „HEADHUNTERS GROUP Ewa Barańska – Chodkowska”, adres prowadzonej działalności gospodarczej: ul. Zygmunta Hubnera 2/197, 01-756 Warszawa, e-mail: biuro@hhg.pl, dalej jako: „HHG”.

    1. Cel przetwarzania Twoich danych osobowych oraz podstawa prawna przetwarzania

Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez HHG w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko, na które aplikujesz. Jeżeli wyraziłeś na to zgodę w przesłanych do HHG dokumentach aplikacyjnych, wówczas Twoje dane osobowe będą przetwarzane także dla potrzeb przyszłych rekrutacji prowadzonych przez HHG.

W obu przypadkach, tj. zarówno gdy przetwarzamy Twoje dane osobowe w celu rozważenia Twojej kandydatury na to konkretne stanowisko pracy, jak również kiedy przetwarzać będziemy Twoje dane osobowe w ramach przyszłych procesów rekrutacyjnych, podstawą prawną takiego przetwarzania jest wyrażona przez Ciebie zgoda, a zatem przepis art. 6 ust.1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO”).

    1. Komu możemy ujawnić Twoje dane osobowe?

 Odbiorcami Twoich danych osobowych, a zatem podmiotami, którym możemy je ujawnić w związku z prowadzoną przez nas rekrutacją na stanowisko, na które aplikujesz, są potencjalni pracodawcy, co do których uznamy, że spełniasz oczekiwania określone przez te podmioty na stanowisko, którego dotyczy niniejsze ogłoszenie o pracę. Nie martw się – nic nie będzie się odbywać bez Twojej wiedzy i zgody!

Dodatkowo, odbiorcami Twoich danych osobowych są następujące podmioty: (i) dostawca serwera poczty elektronicznej, za pomocą której przekazujesz nam swoje dokumenty aplikacyjne, i za pomocą której będziemy się z Tobą kontaktować w toku rekrutacji, (ii) dostawca hostingu strony www.hhg.pl, za pomocą której przesyłasz swoje dokumenty aplikacyjne, a także (iii) nasi pracownicy zaangażowani w przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego.

    1. Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na stanowisko, na które aplikujesz. Po zakończeniu procesu rekrutacji usuniemy Twoje dane osobowe z naszej bazy kandydatów, chyba że wcześniej wycofasz zgodę na ich przetwarzanie – w takiej sytuacji usuniemy Twoje dane osobowe przed zakończeniem procesu rekrutacji i wcześniej zaprzestaniemy ich przetwarzania.

Jeżeli wyrazisz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych, wówczas będziemy je przetwarzać przez okres 2 lat od dnia otrzymania Twojej zgody. Jeżeli zgodę tę wycofasz przed upływem tego okresu, wówczas usuniemy Twoje dane osobowe i wcześniej zaprzestaniemy ich przetwarzania.

    1. Masz prawo do …

Zgodnie z RODO oraz w przypadkach w RODO wskazanych, masz prawo do: (i) żądania od nas dostępu do Twoich danych osobowych, a także (ii) ich sprostowania, (iii) usunięcia lub (iv) ograniczenia przetwarzania lub (v) prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także (vi) prawo do przenoszenia danych.

Możesz także wycofać każdą z wyrażonych względem nas zgód na przetwarzanie Twoich danych osobowych.

Wybrane żądanie skieruj na adres: biuro@hhg.pl

    1. Możesz złożyć skargę do organu nadzorczego

Organem nadzorczym do spraw ochrony danych osobowych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

    1. Dobrowolność podania danych osobowych

Przekazanie nam Twoich danych osobowych jest dobrowolne – to Ty decydujesz, czy chcesz wziąć udział w prowadzonej przez nas rekrutacji. W celu jej przeprowadzenia potrzebujemy jednak przetwarzać Twoje dane osobowe.

    1. Automatyczne podejmowanie decyzji i profilowanie

Twoje dane osobowe nie będą podlegały automatycznemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.

Any request should be sent to: biuro@hhg.pl